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    员工职业发展通道管理

    岗位图谱中的14个职级规范和明确全集团四大类员工职业发展通道,包括管理通道、技术通道、专业通道和操作通道,科学合理地规划出员工在公司的Y”字形职业生涯发展路径。干部和员工晋升规则、标准和方式详见《干部/员工晋升管理办法》。

    1.1 管理通道

    管理通道是指集团管理干部向上的晋升通道,如:课长可晋升为部长,部长再晋升为总监。当无空缺管理岗位时,管理干部晋升是指职级的晋升,而非职位行政称谓的升高。

    岗位职级

    标准职衔

    控股公司

    一级子公司

    二级子公司

    Band-A

    总裁

    /

    /

    Band-B

    常务副总裁

    /

    /

    Band-C

    副总裁

    总经理

    /

    Band-D

    总裁助理、总监

    副总经理

    /

    Band-10

    总监、总助、(副)院长

    总经理

    Band-9

    部长、主任

    副总经理、总监、总助

    Band-8

    副部长、 副主任

    部长、主任、所长

    部长、院长、主任

    Band-7

    课长/副课长

    副部长、副所长、车间主任、

    大区经理

    副部长、副院长、车间主任

    Band-6

    /

    课长/副课长、室主任

    课长/副课长、所长、大区经理

    1.1.1子公司分为一级子公司和二级子公司,两者按如下两点进行划分:

    1. 由控股公司出资筹建的子公司;

    2. 年产值可达5个亿及以上的子公司。

      当同时满足上述两点时,为一级子公司,如汽车公司、摩托车公司;不能同时满足上述两点时为二级子公司,如农机公司、意大利SWM摩托车公司、销售公司、连锁公司等。

       1.1.2管理通道内的管理干部可横向同职级调动,同职级调动时即使行政称谓发生变化,其职级不变,非升职也非降职,根据其所在公司同职级的职衔确定职务名称,如二级子公司研究院院长同职级调至一级子公司任职所长。

       1.1.3管理通道内的管理干部纵向职级晋升时遵循如下规则:

    1. BandX只能向BandX+1级逐渐晋升,不可连升两级及以上;

    2. 管理干部跨公司晋升。其职级晋升并不代表行政称谓一定会升高,行政称谓须根据其所在公司的职衔确定,如二级子公司总经理升至一级子公司副总经理,控股公司副部长升至二级子公司总监。

      5.2 技术通道

      是指从事技术工作的非管理人员的晋升通道,该通道上的任职者具有胜任岗位的专业知识和技术水平,任职者可从Band3向Band10方向晋升。如:如造型工程师可晋升至主管造型工程师,主管造型工程师可晋升至主任工程师。

    岗位职级

    标准职衔

    Band-10

    首席工程师

    Band-9

    资深工程师

    Band-8

    Band-7

    主任工程师

    Band-6

    主管工程师

    Band-5

    工程师

    Band-4

    助理工程师

    Band-3

    技术员

     

    1.3 专业通道

    是指从事专业性具体工作的非管理人员的晋升通道,该通道上的任职者具有胜任岗位的专业知识和能力,任职者可从Band3向Band8方向晋升。如:薪酬绩效专员可晋升至薪酬绩效主管。

    岗位职级

    标准职衔

    Band-8

    资深经理

    Band-7

    高级经理

    Band-6

    经理

    Band-5

    主管

    Band-4

    专员

    Band-3

    助理

    1.4 操作通道

    是指从事生产操作工作的非管理人员的晋升通道,该通道上的任职者具有胜任岗位的操作能力并能使用工具、设备进行操作或生产加工,任职者可从Band1向Band7方向晋升。如:打磨初级技工可晋升为打磨中级技工。

    岗位职级

    标准职衔

    Band-7

    首席技师

    Band-6

    高级技师

    Band-5

    技师

    Band-4

    高级技工

    Band-3

    中级技工

    Band-2

    初级技工

    Band-1

    普工

    基于各族群序列知识结构和专业技能的相似性,员工所在通道内可实现横向同职级发展,如人力资源管理族群与行政后勤管理族群内的员工可平职级发展。并且当非管理人员到达Band5时,可向管理通道或其它通道纵向发展,集团员工“Y”字型发展通道如下表:

     

     

    管理晋升通道

    技术晋升通道

    专业晋升通道

    操作晋升通道

    岗位

    BandA

    总裁

     

     

     

     

     

    BandB

    常务副总裁

     

     

     

     

     

    BandC

    副总裁

    总经理

     

     

     

     

    BandD

    总裁助理、总监

    副总经理

     

    首席工程师

     

     

    Band10

    总监、总助、

    (副)院长

    总经理

    总工程师

     

     

    Band9

    部长、主任

    副总经理、总监、总助

     

     

    Band8

    副部长、 副主任

    部长、主任、所长

    部长、院长、主任

    资深工程师

    资深经理

     

    Band7

    课长/副课长

    副部长、副所长、车间主任

    副部长、副院长、车间主任

    主任工程师

    高级经理

    首席技师

    Band6

     

    课长/副课长、室主任

    课长/副课长、

    (副)所长

    主管工程师

    经理

    高级技师

    Band5

     

     

     

    工程师

    主管

    技师

    Band4

     

     

     

    助理工程师

    专员

    高级技工

    Band3

     

     

     

    技术员

    助理

    中级技工

    Band2


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